Az a hitvallásom, hogy mindenki rendelkezik kiemelkedő tulajdonságokkal, amiket ha beazonosítunk, megtalálhatja az életcélját, a hivatását. Azonban a munkavállalói fejlődés nem csak az egyén felelőssége. A vezetőknek nagy szerepe van abban, hogy a szervezeti kultúra támogató, motiváló, megtartó legyen, ahol az egyén képes kilépni komfortzónájából és a maximumot tudja nyújtani a mindennapi munka során.

Az üzleti élet számos pontján érezhetjük úgy, hogy elakadtunk, függetlenül attól, milyen pozícióban, vagy milyen területen, milyen élethelyzetben végezzük munkánkat. Ilyenkor két lehetőségünk van:
igyekszünk egyedül megtalálni a kivezető utat, ami sokszor időigényes, nehezen belátható következményekkel járhat, vagy…
szakértőhöz fordulunk, aki tudásával és tapasztalatával segít lerövidíteni a cél eléréséhez szükséges utat. Olyan új aspektusokat, gyakorlati eszközöket ad, ami a későbbiekben is nagy segítségünkre lehet.

Egy olyan világba tudom elkalauzolni munkavállaló és vezető partnereimet, ahol kibontakoztathatják tehetségüket, személyiségüket, ahol a munka szórakoztatóvá, könnyeddé válhat, a munkahelyi környezet pedig támogatóvá és ez által megtartóvá. Ahol a sikeresség felé vezető út nem „véres és verejtékes”, hanem igazi Flow élményt ad.

Hiszem, hogy minden ember egyedi vágyakkal, célokkal, alap készségekkel és képességekkel rendelkezik, így a folyamat is személyre szólóan alakítva éri el valódi hatását.

Egy-egy alkalom 1-1,5 órát vesz igénybe, lehet online vagy személyes találkozási formát is választani, kinek, mi a legkomfortosabb. Az alkalmak számát és sűrűségét mindig közösen állapítjuk meg a körülmények és célok vizsgálatát követően.

A tanácsadások során coaching eszközöket és tapasztalati útmutatásokat egyaránt használok attól függően, mi szolgálja legjobban ügyfeleleim céljait.

Mindig arra törekszem, hogy meghalljam és megértsem ügyfeleim igényét és abban támogassam őket, amire valóban szükségük van. Legyen ez önbizalom növelés, személyes célok kitisztázása, megfelelés személyes vagy üzleti igényeknek, szervezeti átalakulás, vezetői készségek fejlesztése, az út mindig egyénre szabott.