Szolgáltatások
VEZETŐI MENTORING/COACHING
Folyamatos tanulás és személyes fejlődés nélkül nem lehetünk sikeres vezetők.
Ahhoz, hogy a cégünkön vagy munkatársainkon fejleszteni tudjunk, először önmagunkon kell változtatni, ami az egyik legnehezebb feladatat. A világ ma sokkal inkább teljesítményorientált, mint valaha. Az elmúlt pár év egészen új kihívások elé állítja a vezetőket. A munkaerő megtartása, motiválása kiemelt fontosságú feladattá vált, ami új eszközöket, attitűdöt igényel.
De a vezetőt ki motiválja? Kivel tudja megbeszélni, ha nehéz döntés előtt áll? Ki tartja őt a helyes úton?
A vezetői mentoring folyamat során, közösen alakítjuk ki az egyéni vezetői attitűd és eszköztár elemeit, mely így elősegíti a hiteles, megtartó vezetővé válást.
SZERVEZETFEJLESZTÉS
Egy jól működő szervezetben pontosan körülhatárolt szerepek vannak, melyben tiszták a felelősségi és felhatalmazási körök. A döntési folyamatok, a visszajelzési kultúra a közös célt szolgálja, közös értékek mentén, mely cél és értékrend mindenki számára érthető és elfogadható.
A folyamatok, a projektek jól körülhatárolhatóak, átláthatóak, jól strukturáltak. Ez teszi lehetővé a kiszámítható működést, a tervezhetőséget. Egy új munkatárs beillesztése jól átgondolt onboarding folyamat mentén valósul meg, és a munkavállalói életút exit interjúval és utánkövetéssel “zárul”.
Egy jól működő szervezet képes tanulni a hibáiból, képes a megújulásra, a munkatársak motiválására és megtartására.
Egy jól működő szervezet képes meglátni és hatékonyan felhasználni a belső erőforrásokat és értékeket, rugalmasan reagál a piaci változásokra.
Egy jól működő szervezetben nincs szükség szigorú szabályokra vagy megfélemlítésre, hanem támogatja a fejlődést, az egyéni képességek fejlesztését, nyitott az újító ötletekre, képes az innovációra.
Egy jól működő nagyobb létszámú szervezetet pedig a “kiemelkedően teljesítő csapatok” működtetnek hatékonyan és szinergiában. Az eredményes vállalatok motorjai a kreatív és önálló csapatok, de soha ne feledjük, valójában kik is alkotják őket!
Ezért fordítok kiemelt figyelmet a csapatokat alkotó egyénekre, legfőképpen a kulcsemberekre és a vezetőkre.
HR TANÁCSADÁS
Teljeskörű Humán Erőforrás tanácsadás magánszemélyek, cégek, valamint intézetek érintett vezetői részére. Folyamat átvilágítási projektekben szakmai támogatás, munkaügyi megfelelőség támogatás, kiválasztási folyamat kialakítás, interjútechnikák, munkaköri profil meghatározás, onboarding, offboarding.
Eddig mindent egyedül csináltál az ügyvezetéstől a pénzügyön keresztül a HR-ig, de elérted azt a létszámot, ahol kezd a fejedre nőni a sok feladat és pont az embereidre nem marad időd?
Kellene valaki, aki átveszi tőled a HR feladatokat, intézi az ezzel kapcsolatos ügyeket?
Jó lenne hatékony HR és munkaügyi folyamatokat kialakítani, mert növekedni szeretnél, de a tapasztalt HR-es munkavállaló drága és még nem tudod kitermelni?
A növekedésben lévő vállalkozás egyik legfontosabb fogaskereke a megfelelő emberi erőforrást biztosító, menedzselő és fejlesztő rendszerek kialakítása és működtetése.
Hiszek abban, hogy a szervezetre szabott HR és munkaügyi folyamatok hosszú távon szolgálják az üzleti célok elérését.
KARRIER TANÁCSADÁS ÉS COACHING
Teljeskörű karrier tanácsadás és coaching magánszemélyeknek, pályaválasztáshoz, pályamódosításhoz, munkahelyváltáshoz. Önéletrajzírás, interjútechnikák, szakmai önismeret és magabiztosság fejlesztés.
A karrierünk során érezhetjük úgy, hogy elakadtunk. Akár a ranglétrán lépnénk feljebb, akár a fizetésünkkel nem vagyunk elégedettek, akár új munkakörben próbálnánk ki magunkat, ki kell lépnünk a komfortzónánkból és szükségünk lehet némi támogatásra. Az aktuális trendek és váltáshoz szükséges praktikák birtokában magabiztosabban és hatékonyabban valósíthatjuk meg céljainkat.
Megszámlálhatatlanul sok önéletrajzzal találkoztam már és több, mint 400 interjúval a hátam mögött határozottan állítom, hogy az önmaguk erősségeivel és fejlesztendő területeivel tisztában lévő és azt őszintén megmutatni tudó jelöltek sikeresebben szerepelnek a kiválasztási folyamat során, mint azok, akik nem önmagukat adják. Hiszek a tudatosságban, az emberi értékekben, a motivációban, az egész életen át tartó tanulásban és az újdonságok iránti nyitottság fontosságban.
Célom, hogy minél több embernek segítsek megtalálni a saját útját és helyét a munka világában.